Beginilah Strategi Kemenkumham Dalam Membangun Mind Set SDM Sebagai Pelayan Masyarakat

 

Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia (HAM) RI, Yasonna H.Laoly saat menyampaikan sambutan dalam Pembukaan Raker Kepegawaian Tahun 2023 di Hotel Grand Mercure, Kemayoran, Jakarta (Foto:Humas Kementerian Hukum dan HAM)

Jakarta, KORANTRANSAKSI.com – Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia (HAM) berupaya akan terus meningkatkan kualitas pengelolaan SDM. Sasaran pengelolaan SDM Kemenkumham agar memiliki pola pikir sebagai pelayan masyarakat. Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia (HAM) Republik Indonesia, Yasonna H.Laoly menghimbau kepada seluruh Pegawai Kemenkumham agar dapat mengubah Mind Set sehingga lebih cepat dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat.

“Saya berharap kepada seluruh pegawai Kemenkumham untuk dapat mengubah mind set sehingga lebih cepat dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat”, ujarnya dalam pembukaan Raker Kepegawaian Tahun 2023, Rabu (07/06/2023).

Yasonna juga menjelaskan, Setidaknya terdapat dua strategi yang dijalankan Kemenkumham. Strategi pertama adalah pengelolaan kepegawaian berbasis teknologi informasi. Kemenkumham memanfaatkan teknologi informasi mulai dari proses rekrutmen Pegawai, penilaian kinerja Pegawai, perhitungan tunjangan kinerja, pendidikan dan pelatihan, pengangkatan pangkat dan jabatan, termasuk disiplin hingga pemberhentian dan pensiun Pegawai.

Selanjutnya, strategi kedua adalah implementasi manajemen talenta yaitu mulai penempatan, pembinaan dan pengembangan karir sesuai kompetensinya tanpa diskriminasi dalam bentuk apapun. Strategi ini akan  meningkatkan kualitas pelayanan kepada publik sekaligus melindungi karir Pegawai dari diskriminasi. "Kedua strategi ini agar dipahami dan dilaksanakan dengan sebaik-baiknya dalam rangka meningkatkan kualitas pengelolaan SDM," ujar Yasonna di Hotel Grand Mercure Kemayoran, Jakarta.

(Foto:Humas Kementerian Hukum dan HAM RI )

Ia juga mengungkapkan jika perbaikan tata kelola kepegawaian yang dilakukan Kemenkumham sejalan dengan Rencana Pembangunan Jangka Menengah Nasional tahun 2020-2024 yakni pembangunan SDM melalui pembangunan talenta Indonesia, serta reformasi struktural dengan tujuan agar organisasi semakin sederhana, simpel, dan semakin lincah.

Raker Kepegawaian tahun 2023, lanjut Yasonna, merupakan respon Kemenkumham dalam menyikapi kebijakan Bapak Presiden serta tantangan tugas dan dinamika perubahan lingkungan strategis. Ia ingin setiap peserta mengimplementasikan hasil Raker menuju Kemenkumham semakin Profesional, Akuntabel, Sinergi, Transparan, Inovatif, dan BerAKHLAK.

(Foto:Humas Kementerian Hukum dan HAM RI)

Sementara itu, Sekretaris Jenderal Kemenkumham RI, Komjen Pol. Andap Budhi Revianto menjelaskan  jika, tata kelola kepegawaian di Kemenkumham telah semakin baik dari waktu ke waktu. Hal ini ditandai dengan penghargaan yang diperoleh secara berturut-turut dalam beberapa tahun terakhir dari Komisi ASN dan BKN.

Terkini, Kemenkumham meraih penghargaan pada BKN Award 2023 dalam tiga kategori yaitu kategori utama Implementasi Norma Standar Prosedur Kriteria Manajemen ASN; kategori Pemanfaatan Data Sistem Informasi dan CAT; dan kategori Implementasi Penerapan Manajemen Kinerja.

"Setiap capaian penghargaan memicu semangat Kemenkumham dalam membangun kualitas SDM untuk memberikan pelayanan yang berkualitas dan memuaskan kepada masyarakat," tutur Andap saat mendampingi Menteri Yasonna dalam Raker Kepegawaian. (ZIK)